주말에도 보수를 받을 수 있는 ‘주휴수당’에 대해 모두 잘 알고 계신가요? 아래 내용을 확인하면 본인이 주휴수당을 받을 자격이 있는지, 얼마나 받을 수 있는지 확인할 수 있습니다.
주휴수당은 근로기준법을 근거로 조건을 충족하면 반드시 받아야 하는 수당입니다. 주휴수당에 대해 모르는 분들이 많아 부당하게 받지 못하는 경우가 많습니다. 아래 내용을 확인하여 본인이 조건을 충족하는지 꼭 확인해보세요.
주휴수당 이란?
주휴수당이란, 근로자가 일주일에 최소한 한 번 이상의 유급 휴일을 취할 수 있도록 보장하며, 이때 근무 대금에 추가로 수당을 지급하는 것을 말합니다.
예를 들어 월요일부터 금요일까지 일하고 주말에 쉬는 경우에도, 주말 동안 하루치의 임금에 해당하는 금액을 주휴수당으로 지급합니다. ※근로기준법 제55조(휴일)에는 “근로자에게 일주일에 평균 1회 이상의 유급휴일이 보장되어야 한다”고 규정되어 있습니다.
주휴수당 조건
1. 일주일에 15시간 이상 근무
주휴수당을 받을 수 있는 조건은 다음 두 가지를 충족해야 합니다. 아래의 지급 조건에 부합한다면 누구든지 주휴수당을 받을 수 있습니다.
2. 근로계약서에 명시된 근로일에 근무
만약 근로계약서에 월, 수, 금 출근이 명시되어 있다면, 화, 목 출근은 근로시간에 포함되지 않습니다.
※ 2021년 이후부터는 근로자가 다음 주 출근 예정이 아니더라도 주휴수당 지급이 인정됩니다.
주휴수당 계산법
만약 위의 조건을 만족하시는 분들은 주말 수당을 받을 수 있습니다. 하지만, 내가 받을 수 있는 주말 수당은 얼마나 될까요? 많은 사이트에서 주말 수당을 계산할 수 있지만, 정확한 계산 방법을 아는 사람은 드물다고 생각합니다.
아래 내용을 확인하여 본인의 주말 수당을 계산해보세요.
주말 수당 계산 방법은 ‘일주일 동안 총 근무 시간’과 ‘시간당 급여’만 알고 있다면 누구나 쉽게 계산할 수 있습니다. 아래 공식에 따라 공식에 값을 대입해보세요.
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오늘은 주휴수당의 개념과 지급 조건, 계산 방법까지 함께 살펴보았습니다. 지급 조건을 충족하면 당연히 지급되어야 하지만, 부당한 일이 발생하지 않도록 주의하시기 바랍니다.
주휴수당 미지급시 대처방법
주휴수당은 앞서 설명한 대로 1주 동안의 정해진 근로일을 출근한 사람과 1주간 근무 시간이 15시간 이상인 사람에게 지급되는 보상입니다.
따라서, 주휴수당은 지급조건과 상관없이 모든 근로자가 받을 수 있는 보상입니다. 이러한 보상은 사업장 규모, 상시 근로자 수, 성별, 연령, 지역 등과 상관없이 지급되어야 하는 것입니다.
만약 근로자에게 주휴수당을 지급하지 않았을 경우, 이는 임금체불에 해당하며 형사처벌의 대상이 될 수 있습니다.
이런 경우 근로자는 행정적, 민사적, 형사적 절차를 통해 체불된 임금을 지급 받을 수 있습니다. 주휴수당 미지급시 근로자는 고용노동부에 사용자를 상대로 임금체불에 대한 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.